Die meisten Agenturen legen einen Stundensatz fest und behandeln ihn als die Zahl, die sie pro Stunde verdienen. Der effektive Stundensatz — was eine abgeleistete Arbeitsstunde dem Unternehmen tatsächlich zurückgibt — ist fast immer niedriger. Die Lücke zwischen den beiden ist kein Berechnungsfehler. Es ist die Distanz zwischen Kapazität und abrechenbarer Leistung, die sich still über jedes Projekt summiert.
Abrechenbare Stunden und Gesamtstunden sind nicht dasselbe
Ein Achtstundentag produziert keine acht abrechenbaren Stunden. Interne Meetings, Angebotserstellung, Verwaltungsaufgaben, Überarbeitungsrunden über den vereinbarten Umfang hinaus, Onboarding — das sind echte Stunden mit echten Kosten. Branchenforschung zur Auslastung von Agenturen zeigt bei umsatzgenerierenden Rollen konsistent 55–65 % Abrechnungsraten — also 960–1.040 abrechenbare Stunden pro Jahr und Vollzeitmitarbeiter, nicht 1.600. Ein Satz, der das ignoriert, basiert auf dem falschen Nenner.
Die Formel braucht beide Eingaben
Effektiver Stundensatz = Gesamtumsatz ÷ Gesamtstunden gearbeitet. Nicht abrechenbare Stunden — Gesamtstunden. Eine Agentur, die im Jahr 150.000 Euro abrechnet, während das Team insgesamt 5.000 Stunden arbeitet, verdient 30 Euro pro Stunde — unabhängig davon, was der ausgewiesene Stundensatz sagt. Ein offizieller Satz von 75 Euro bei 60 % Auslastung ergibt exakt dieses Ergebnis. Die Rechnung ist nicht schwierig. Sie ehrlich anzuwenden erfordert zu wissen, was berechnet wurde und wie viele Stunden dafür aufgewendet wurden — einschließlich der Stunden, die nie auf einer Kundenrechnung erschienen.
Nicht-abrechenbare Zeit wird selten erfasst
Die Stunden, die den effektiven Stundensatz erodieren, erhalten in Zeiterfassungssystemen meist die wenigste Aufmerksamkeit. Die meisten Tools sind auf Kundenabrechnung ausgerichtet: Projekte, Aufgaben und abrechenbare Einträge bilden den primären Workflow. Interne Zeit — Geschäftsentwicklung, Teamkoordination, Nacharbeit, Schulungen — wird entweder inkonsistent oder gar nicht erfasst. Das ist keine Nachlässigkeit. Es ist ein Designergebnis: Wenn das System für die Rechnungsstellung gebaut wurde, sammelt es Rechnungsdaten. Overhead wird unsichtbar, weil niemand eine Kategorie dafür angelegt hat.
Was sich ändert, wenn man die Zahl kennt
Der effektive Stundensatz rahmt zwei Entscheidungen neu ein. Die erste ist die Preisgestaltung. Eine Agentur, die ein Projekt auf 60 Stunden schätzt, es mit 80 Euro pro Stunde bepreist und dann in 95 Stunden liefert, hat keinen Preisfehler gemacht — sie hat eine Scope-Annahme getroffen, die schon vor dem ersten Zeiteintrag falsch war. Die zweite ist die Projektauswahl. Kunden und Projekttypen, die den Scope zuverlässig ausweiten, zeigen einen niedrigeren effektiven Stundensatz als angegeben. Dieses Muster ist ohne Daten unsichtbar.
Nicht-abrechenbare Zeit zu erfassen ist die Voraussetzung
Die Berechnung des effektiven Stundensatzes funktioniert nur, wenn nicht-abrechenbare Stunden mit der gleichen Konsequenz erfasst werden wie abrechenbare. In der Praxis erfordert das explizite interne Kategorien — Geschäftsentwicklung, interne Meetings, Überarbeitungen über den vereinbarten Umfang hinaus, Verwaltung — und die Erwartung, dass das Team diese wöchentlich einträgt, nicht am Monatsende rekonstruiert. Die meisten Agenturen sperren sich dagegen, weil es sich wie Überwachung anfühlt. Das ist es nicht. Es ist der einzige Weg zu wissen, ob das Unternehmen so bepreist ist, wie es tatsächlich arbeitet — oder nach einer Abstraktion seiner selbst, die nicht existiert.
Der effektive Stundensatz ist keine Leistungskennzahl. Er ist ein Kalibrierungsinstrument. Agenturen, die ihn verfolgen, bepreisen genauer, schätzen den Scope konservativer ein und hören auf, Lieferkosten zu absorbieren, die nie Teil der ursprünglichen Vereinbarung waren.
Márton László Attila
Gründer, Cadensa
Márton ist der Gründer von Cadensa und entwickelt DSGVO-konforme Zeiterfassungs- und Abrechnungstools für europäische Agenturen — mit Servern in Frankfurt.
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